В Ростове каждый четвертый уволившийся сотрудник не против вернуться на прежнюю работу

25% ростовчан приняли бы предложение о возвращении на последнее место работы. Это посредством исследования выяснили специалисты площадки по поиску работы SuperJob. По данным аналитиков, в пандемийный период работодатели в 1,5 раза чаще стали звать уволившихся сотрудников обратно. В прошлом году 36% нанимателей хотели видеть у себя в штате экс-работника.

Вернуться на прежнее место работы предложили 40% жителей Ростова. Из них 15% ответили согласием, а 25% — отказом. 

Главной причиной, по которой работодатели стали нуждаться в бывших сотрудниках, стал дефицит кадров с соответствующей квалификацией и опытом. Обратно заманивать работников наниматели пытаются, предлагая увеличить зарплату или устроить на более высокую должность. 

Согласившиеся на трудоустройство в прежнем месте руководствовались как раз предложением о достойном заработке, возможностью карьерного роста и работы в хорошем коллективе. Те, кто отказался, посчитали зарплату маленькой, а условия труда – недостойными. 

Каждый четвертый уволившийся сотрудник в Ростове не против вернуться на прежнюю работу. Как выяснили аналитики SuperJob, на решение работников могут повлиять улучшенные условия труда, сменившееся руководство, высокая должность, прежний коллектив.

Ситуация на рынке труда по России в целом находится в кризисном положении не только из-за пандемии. В частности, речь о дефиците молодых работников. Одной из причин нехватки молодых сотрудников специалисты называют демографическую яму. Кроме того, молодежь старается получить образование и не всегда имеет возможность полноценно работать. Также работодатели не могут предлагать высокооплачиваемые вакансии соискателям без опыта.