Учителям Дона заплатят по 1 миллиону рублей

фото: donland.ru

Но стимулирующие выплаты получат не все, а только те педагоги, которые переедут в сельскую местность.
 
Единовременную компенсационную выплату в 1 миллион рублей получат учителя, переехавшие  на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа и города с населением до 50 тысяч человек, сообщает сайт правительства Ростовской области. Соответствующее положение было утверждено на заседании правительства региона, прошедшего под председательством первого заместителя губернатора Игоря Гуськова. Участники рабочей встречи утвердили механизм предоставления субсидии.

По словам Гуськова, эта единовременная компенсационная выплата будет предоставлена педагогу министерством общего и профессионального образования Ростовской области в случае его приема на работу по должности из перечня вакантных должностей педагогических работников в общеобразовательных организациях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты. Субсидия предоставляется на срок не менее чем 5 лет с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Также сообщается, что период отпуска, предоставленный учителю в соответствии с Трудовым кодексом РФ в период пятилетнего срока отработки, не включается в период работы.

Требования к кандидатам следующие: возраст учителя должен быть не более 55 лет, наличие высшего образования либо среднего профессионального, отвечающего квалификационным требованиям. Выплата субсидии осуществляется в рамках программы «Земский учитель», заявки на участие в которой педагоги подавали до середины апреля.

Ранее RO.TODAY уже писал о проблемах педагогических кадров региона. В частности, более тысячи педагогов «не досчитались» в школах Ростовской области в этом учебном году. Острее всего чувствуется дефицит учителей начальных классов, русского языка, литературы, математики, английского языка. Проблема нехватки кадров в донском образовании тесно связана с низким уровнем оплаты труда педагогов. Представители Общественного совета при министерстве образования Ростовской области на встрече с губернатором предложили принять меры по совершенствованию оплаты труда с опорой на результат, а именно: производить стимулирующие выплаты с учетом личного вклада каждого педагога, что требует также обеспечение большей прозрачности распределения фонда оплаты. Также звучали предложения снизить нагрузки педагогов при сохранении сложившегося уровня зарплаты за счет увеличения ее базовой части. По словам министра образования Ларисы Балиной, расходы ведомства за последние 5 лет выросли и на данный момент составляют в среднем четверть областного бюджета.

Также одной из проблем является недостаток кадров с высокой профессиональной квалификацией. Согласно анализу данных информационно-аналитического центра развития образования Ростовской области, при размещении вакансий учителей высоких требований к ним не предъявляют, и квалификация в большинстве случаев не имеет значения (главное — наличие у кандидата высшего или среднего профессионального образования). По-прежнему значительная часть сотрудников сферы образования в регионе (27%) — это люди пенсионного или предпенсионного возраста около 55 лет. Привлечение молодых специалистов за счет более привлекательных условий оплаты труда и мер социальной поддержки — такую задачу поставил губернатор Ростовской области министру образования на встрече с педагогами в феврале этого года.