Продолжительность подготовки рабочих кадров хотят сократить

Эксперты предложили  уменьшить длительность обучения в колледжах и в то же время максимально приблизить программу к бакалавриату, чтобы привлечь большее количество абитуриентов.  

Ростовский издательский дом «ЕвроМедиа» регулярно проводит сейчас онлайн-дискуссии о том, как пандемия отразилась на людях, бизнесе и бюджетном секторе. Последняя встреча с участием представителей разных регионов называлась «Роль ссузов в подготовке высококвалифицированных специалистов в экономике страны».  

«Специальное профессиональное образование — это речь не только о ребятах, закончивших школу, но и о переподготовке состоявшихся специалистов, потому что каждому человеку сегодня нужно постоянно учиться», — сказал модератор мероприятия Максим Федоров со ссылкой на президента страны.

«Всего в техникумах и колледжах страны учатся три миллиона молодых людей», — сообщила Лариса Тутова, депутат Госудумы РФ от Ростовской области, заместитель председателя комитета по образованию и науке. По ее мнению, молодых людей необходимо заинтересовать в поступлении в колледжи, ради этого колледжи оснащаются современным оборудованием, проводятся соревнования молодых профессионалов WorldSkills. 

Временной интервал обучения, подчеркнула депутат, должен сокращаться, подготовка специалистов — соответствовать потребностям рынка труда, а программа — сближаться с бакалавриатом, что особенно важно для ребят, планирующих продолжить обучение в вузе.

Еще один путь заинтересованности ребят — цифровизация процесса обучения. Директор по развитию партнерской сети АНО «Университет 2035» Асият Мисирова сказала, что каждый молодой человек, учится ли он в колледже или в вузе, каждый преподаватель и, вообще, любой желающий, кому интересно учиться, может подключиться к данной платформе и выстроить индивидуальную траекторию цифрового образования. Есть также программы, коммерческие и некоммерческие, для колледжей, для преподавателя и группы его студентов. 

«Сегодняшнее время требует подготовки специалистов, которые будут востребованы не только сейчас, но и через пять-десять лет, а это невозможно без цифровых навыков», — подчеркнула  Асият Мисирова.




Рассказы участвующих в дискуссии директоров колледжей и техникумов о цифровизации, дистанционных программах, трудоустройстве выпускников были более сдержанными, чем представителей власти и онлайн-платформ.

В колледжах, то есть прежних ПТУ, учатся, в основном, дети из малообеспеченных семей. В одном заведении из тысячи учеников только 17% имели возможность полноценно заниматься в пандемию со стационарного домашнего места. 44% ребят, поскольку у них нет ноутбуков, общались по смартфону. 8% могли поддерживать связь только по обычному проводному телефону, потому что живут в отдаленных селах, где нет стабильного интернета. 1% учащихся вообще выпали из поля зрения по техническим причинам.

Гарантировать рабочие места можно только специалистам на предприятиях и нереально — в строительстве. Строительные компании не уверены, что через два-три года будут достаточно загружены и смогут взять к себе выпускников. 

Колледжам не хватает современного оборудования. Оснастить мастерские удается лишь в том случае, если учебное заведение выиграет грант. 

Дистанционное обучение в системе среднего профессионального образование невозможно в тех количествах, которое пытаются навязать  оторванные от реальности сторонники цифровизации. Нельзя научить человека работать у станка онлайн. Весной преподаватели выкручивались, как могли. Теорию принимали у ребят дистанционно, а на демонстрационные выпускные экзамены выходили уже в середине апреля, когда массово все еще сидели по домам.

Поступление в колледжи, как и много лет назад, не такое престижное, как в вузы, а потом отношение людей трудоспособного возраста к рабочим профессиям меняется. Как показал недавний опрос HeadHunter, многие граждане не против стать кондитерами, электриками, водителями. А кровельщики и сборщики мебели, по данным сервиса «Авито. Работа», сейчас в списке самых высокооплачиваемых представителей массовых профессий и получают в среднем соответственно 65 и 55 тысяч рублей.

Спрос на рабочий персонал сейчас самый высокий на рынке труда. В таком же большом количестве работодатели ищут только менеджеров по продажам.