Ростовские больницы готовятся к пиковой нагрузке и создают кадровый резерв

Здравоохранение нуждается в среднем и младшем медицинском персонале.
    
В третьем квартале в медицине выросло количество вакансий и активность соискателей, констатируют аналитики сервиса «Авито. Работа». Количество вакансий в Ростовской области увеличилось на 49%, по сравнению со вторым кварталом. Медсестры стали требоваться на 39% чаще, санитарки — на 22%, эти позиции самые массовые в сфере здравоохранения.

Что касается соискателей, то количество желающих работать медсестрами увеличилась в третьем квартале на 65%, санитаров — на 38%. Средняя зарплата медсестер не изменилась — 30 тысяч рублей. Зарплата санитаров по отдельным направлениям выросла на 11% и достигла 39 тысяч рублей.

Весной количество желающих идти на линейные позиции было ниже из-за высокого психологического давления и непонимания, что же такое новая коронавирусная инфекция. Сейчас ситуация более-менее прояснилась, вдобавок работа в бюджетной сфере стабильна и предсказуема по сравнению с частной медициной.

Рост вакансий связан и с подготовкой медучреждений к новой коронавирусной волне и пиковым нагрузкам. Больницы нуждаются в кадровом резерве и спешат его сформировать, чтобы справиться с возможным наплывом пациентов или же с массовыми ковидными заражениями и иными недугами сотрудников.