Перейдет ли Россия на четырехдневную рабочую неделю?

Госдума начинает обсуждение перехода на четырехдневную рабочую неделю. Об этом заявил член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев.

С предложением изменить количество рабочих дней в минтруд обратилась Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР).

— Такой переход позволит людям получить больше времени для отдыха, которое они смогут провести с семьей, потратить на самообразование или заботу о своем здоровье, например, пройти диспансеризацию, — заявляет Андрей Исаев.

Сообщается, что переход на новый режим работы будет проходить поэтапно, без потрясений, с сохранением прежнего уровня зарплаты.

«Главное, чтобы работодатели понимали, что при сокращении рабочей недели речь не идет о пропорциональном сокращении заработной платы, она как раз остается на том же уровне», — пояснил «Российской газете» заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.  

О том, какая будет продолжительность рабочей недели в случае, если инициативу поддержат в правительстве, в федерации сказать пока затрудняются. «Это как раз и будет предметом переговоров, если они начнутся. Нам надо выбрать, куда смотреть в данном случае — в сторону Нидерландов, где продолжительность рабочей недели составляет 27 часов, Франции (35 часов), Австрии и Германии (38 часов) или Китая с его 60-часовой рабочей неделей. Вопрос в том, в какую сторону, с точки зрения норм трудового права и социальных гарантий, мы направляемся — Европы или Азии», — отмечает Александр Шершуков.

Инициатива сократить рабочую неделю не нова. Еще в июне председатель правительства Дмитрий Медведев, выступая на 108-й Международной конференции труда в Женеве, анонсировал рабочую четырехдневку для россиян.

«Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта. Я напомню, сто лет назад Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда», — заявил Медведев.

Премьер-министр также вспомнил опыт одной из новозеландских компаний, которая ввела четырехдневную рабочую неделю. Третий выходной оплачивался так же, как и остальные два. В итоге прирост производительности в пересчете на один час рабочего времени составил около 20 процентов, а уровень стресса сотрудников значительно снизился.

По мнению экспертов, производительность труда никак не связана с продолжительностью рабочей недели. Количество часов, которые трудится, например, немецкий работник, на треть меньше, чем в России, но производительность труда при этом выше. В министерстве труда отмечают, что в Европе используются более прогрессивные управленческие методики и техническое оснащение.

Организации уже сегодня могут уменьшить как количество часов в рабочем дне, так и количество самих рабочих дней. Ведь Трудовым кодексом установлено, что максимальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов: то есть, больше работать нельзя, а меньше сколько угодно. Нижней границы не существует.

Тем не менее, мало кто из работодателей на это идет. Для перехода на четырехдневную рабочую неделю любому предприятию нужно провести модернизацию. «Но переоборудование может быть слишком затратно, а предприниматель не готов к расходам. Тогда вместо четырех человек на пятидневку он будет нанимать пять человек на четыре рабочих дня, накручивать искусственную занятость. Это дополнительные издержки для бизнеса», — говорит завкафедрой менеджмента и предпринимательства факультета экономических и социальных наук РАНХиГС Евгений Ицаков.

Он напомнил о том, что введение сокращенной рабочей недели может привести к кризису: «Когда греки ввели четырехдневную рабочую неделю, закончили дефолтом страны. Когда французы ввели 35-часовую рабочую неделю, резко потеряли ВВП на душу населения».

По данным ВЦИОМ почти половина россиян не поддерживает идею о сокращении рабочей недели. Люди опасаются потери дохода.

В Минтруде указали, что вопрос подлежит обсуждению с участием как профсоюзов, так и работодателей. В ФНПР рассчитывают, что уже в сентябре вопрос будет поставлен в план обсуждения.