Как могут наказать работодателей, которые не отпустили персонал на неделю выходных

Предприниматели и наемные работники пребывают в смятении, отдыхать или работать во время недели выходных
    
Ростовчане не знают, какой лучше сделать выбор. Это касается людей, которые заняты в негосударственном секторе. У многих зарплата сдельная или же постоянно-премиальная, соответственно, зависит от объема выполненной работы или же времени, проведенного на работе. Остаться дома, значит, лишиться дохода. 

Некоторые собрались трудиться, мол, выходные — не карантин, а, значит, отдых лишь рекомендован, но не запрещен. Панически настроенные люди считают, что лучше сидеть дома. Есть и такая ситуация: персонал и рад бы не пойти на работу, да начальство приказало, ослушаться — быть впоследствии уволенным.  

Вот как прокомментировала ситуацию руководитель юридического агентства «Империал» Инна Чемеркина: «Не все могут не работать, даже если это федеральные выходные. Продолжают функционировать предприятия, чья деятельность должна быть непрерывна. Согласно Трудовому кодексу РФ, в выходные и праздничные дни люди работают только с их письменного согласия, но даже на таких условиях нельзя привлекать к работе лиц младше 18 лет и беременных женщин. Оплата труда производится в двойном размере либо компенсируется дополнительным выходным. Причем этот выбор работодатель делает не по собственному желанию, а по письменному  согласию работника».   

Как подчеркнул бухгалтерский портал «Клерк», за нарушение норм трудового права должностные лица несут административную ответственность в виде предупреждения или штрафа от одной до пяти тысяч рублей. Индивидуальные предприниматели  могут быть оштрафованы в таком же размере.  Для юридических лиц суммы больше — от 30 до 50 тысяч рублей. 

Если предприятие продолжит работу в нарушение указа президента, то это может трактоваться и как нарушение санитарно-эпидемиологического режима. Любое массовое отравление или массовое заболевание по неосторожности чревато уголовным наказанием, а именно: штраф до 80 тысяч рублей или в размере месячной зарплаты или иного дохода за шесть месяцев. Есть риск получить запрет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до трех лет, попасть на исправительные работы или под ограничение свободы сроком до года. Если человек, которого вынудили выйти на работу, лишился жизни на рабочем месте по неосторожности, предусмотрена более строгая мера — принудительные работы или лишение свободы до пяти лет.

В ближайшие дни Госдума рассмотрит и примет поправки к Уголовному кодексу. Законодатели предлагают штрафовать до миллиона рублей лиц, которые не соблюдали санитарно-гигиенические правила.