Ростовчане жалуются на половую и возрастную дискриминацию на работе

Российское законодательство запрещает дискриминацию граждан, ищущих работу, по половому признаку. Компании приспосабливаются к запретам и выбирают соискателей, как им удобно, а не как указывает закон.

Аналитическая служба HeadHunter выяснила накануне праздников, что 96% работодателей хотя бы раз искали сотрудника определенного пола. Такая практика реже встречается в крупных компаниях и чаще в небольших фирмах и в филиалах.

Чем выше позиция, тем меньше рекрутеров волнует, кто это — мужчина или женщина. А когда нужен неквалифицированный персонал или же человек на конкретную работу, тогда пол имеет значение. Обычно это вакансии водителей, рабочих, секретарей, административного персонала.

Гендерные предпочтения объясняются разными причинами. У собственника бизнеса, давшего такое поручение рекрутеру, могут быть личные предпочтения. Допустим, мужчина считает, что ему проще договориться с мужчиной. Женщины иногда выбирают женщин, потому что в компании традиционно женский коллектив, свои дамские правила, и мужчина в них не впишется.

Одно из опасений работодателей — женщина уйдет в декрет, и потому пусть лучше будет мужчина. В свою очередь женщины-соискатели часто жалуются, что на собеседовании им задают личные вопросы: есть ли дети, какого возраста, планируется ли пополнение семьи. Такая практика больше распространена в регионах и в российских компаниях.

Респондентам был также задан вопрос, руководителя какого пола они предпочитают. 39% участников, которые трудятся под началом женщины, сказали, что лучше бы на это место пришел мужчина.

38% женщин-руководителей признались, что им трудно управлять подчиненными, потому что их не воспринимают всерьез. 31% начальниц испытывают трудности на своей должности, потому что приходится выкраивать время на семью.

В обществе также много стереотипов, в которые люди верят. Например, 52% граждан сказали, что женщины более эмоциональны и потому им труднее быть начальниками. 38% уверены, что мужчина лучше справляется с ролью руководителя.

Корреспондент RO.TODAY решил поискать вакансии по гендерному признаку. Портал HeadHunter нашел в Ростове-на-Дону 15 предложений на запрос «работа для женщин»: продавец, оператор на дому, графический дизайнер, сотрудник службы занятости. Ответов на запрос «работа для мужчин» было только два: графический дизайнер и технолог швейного производства.

База данных сервиса «Работа.ру» оказалась более «отзывчивой» на гендерные запросы: 592 вакансии для женщин и 5 085 предложений для мужчин, желающих трудиться в своем городе или в другом регионе вахтой.

Стоит также отметить, что в соцсетях и на форумах наемные работники признаются, что на самом деле испытывают больше не половую, а возрастную дискриминацию.