Аналитики выяснили у ростовчан, нужен ли дресс-код на работе

Термин «дресс-код» впервые возник в Великобритании. Это определенный регламент одежды, который указывает на принадлежность человека к той или иной профессиональной группе.

В России история дресс-кода начинается со времен Петра Первого, который ввел единые правила для государственных служащих.

Если в начале 19 века преобладали аристократичные манеры, в том числе, и во внешнем виде, то после Первой мировой войны индустрия моды «заговорила» об удобстве и простоте. Искоренить моду на серый цвет удалось после Второй мировой. Люди выбирали одежду ярче, а затем – в стиле рок-н-ролла, что привело к разногласиям между работниками и работодателями. Решением проблемы стало введение строгого корпоративного дресс-кода.

На сегодняшний день дресс-код является важнейшим слагаемым образа работника в целом, а также престижем и отличительной чертой всевозможных организаций.

Как дончане относятся к дресс-коду, узнала служба исследований крупнейшего в мире портала по поиску работы HeadHunter.

Условно можно разделить дресс-код на три категории: спецодежда, форменная одежда и индивидуальный стиль компании.

К спецодежде относятся средства защиты, то есть элементы одежды, предотвращающие (или минимизирующие) влияние опасных факторов.

Форменная одежда указывает принадлежность человека к определенной сфере деятельности (врач, полицейский).

В первом случае отказ от спецодежды в рабочее время является нарушением правил безопасности и влечет серьезные последствия вплоть до увольнения.

Игнорирование же формы может указывать на то, что сотрудник плохо выполняет свои обязанности. Отказ носить форменную одежду может стать основанием для замечания, выговора, в отдельных случаях – увольнения.

Кстати, часто строгие требования к внешнему виду у работодателей и к рабочему персоналу, как отметили 47% опрошенных ростовчан.

Согласно исследованиям аналитиков, в 5% случаев (из общего количества респондентов) за самовольное нарушение правил дресс-кода дончане рискуют получить выговор. 9% работников отметили, что за такое же нарушение им грозит штраф. Особенно штрафы из-за дресс-кода актуальны для рабочего персонала. 60% опрошенных все же отметили, что начальство относится снисходительно, и за несоответствия в одежде делает устное замечание.

С использованием дресс-кода ростовчане встречаются ежедневно. Ярко выраженный и индивидуальный стиль прослеживается, например, в кредитных организациях. Очевидно, главное требование к работнику банка – выглядеть строго и презентабельно. Однако отличительной чертой являются преобладающие цвета в одежде, отдельные элементы одежды сотрудников. С одним из банковских работников побеседовал РОС.

– Дресс-код в банке – это правильно. Мы выделяемся из общей толпы, клиент сразу может отыскать в помещении консультанта. Кое-что из одежды нам выдают. Мне удобно, – поделилась Ольга, сотрудница банка.

Чаще всего, говоря о дресс-коде, подразумевают именно пожелания руководства к внешнему виду сотрудников, которые, как правило, оформлены в документе. Слово дресс-код заменяют обычно «требованиями к внешнему виду сотрудника».

Отличие такого дресс-кода от спецодежды и формы в том, что по законодательству начальник не может уволить или оштрафовать нарушителя. Кстати, работодатель обязан обеспечить работнику условия для выполнения своих требований, вплоть до оплаты элементов одежды (бантики, галстуки, платки и т.п.) или увеличения оплаты труда. Только 8% участников опроса отметили, что носят форму, которую им выдал работодатель.

Россияне неоднозначно относятся к наличию дресс-кода на работе, однако психологи считают, что кодекс одежды дисциплинирует, дает возможность быстрее влиться в коллектив. Десятая часть работников Дона не устроились бы на работу с дресс-кодом, согласно результатам опроса. Причем, среди противников строгих требований к внешнему виду на рабочем месте – молодые люди от 25 до 34 лет. Ростовчане другой возрастной категории (от 45 лет) считают, что дресс-код необходим в любой сфере.

Так, у 37% опрошенных строгого ограничения в выборе одежды нет, однако начальство не приветствует шорты и короткие юбки. Деловую одежду носят сотрудники 14% компаний. Совсем нет дресс-кода у 20% респондентов. Единственным условием к одежде у этой части опрошенных является опрятность. Кстати, 12% ростовчан могут приходить на работу в любой одежде.

Каждый третий опрошенный признался, что иногда на работу позволительно прийти, не соблюдая дресс-код.

Отметим, что в опросе приняли участие 8,3 тысяч россиян.