Две трети работников предпочитают высокую зарплату, а не расширенный соцпакет

Все это называется соцпакетом, его наполнение на предприятиях разное, понимание — тоже. Есть работодатели, которые считают соцпакетом стандартное оформление трудовых отношений. Бывает и так, что под этим подразумевается нематериальная мотивация, и за ней стоит жадность работодателя. Он вовсю расписывает в вакансии «бесплатные печеньки, чай и кофе в офисе без ограничений», полагая, что ради этого люди будут рады ездить каждый день в офис. 

У соискателей свое мнение на этот счет. 69% участников опроса сказали, что соцпакет имеет значение. Среди работающих этот показатель оказался ниже, чем среди ищущих работу — 63 и 75 процентов соответственно.

Сотрудники старше 55 лет больше ценят деньги, чем бонусы. Только 37% сказали, что им важен соцпакет. Соискатели в возрасте от 18 до 24 лет не обращают внимания на бонусы по другим причинам. Из-за отсутствия опыта им трудно найти работу, и потому они рады любой работе, пусть и без «плюшек». Только 31% молодых задумываются, а что еще им дадут помимо зарплаты.

Опрос проводился также по профессиям. Самыми требовательными оказались юристы. Из них 87% хотят найти себе место с хорошим соцпакетом. У представителей добывающих отраслей почти такие же притязания, 84% признались, что наличие соцпакета для них важно, а для 33% — крайне важно. Ответ «крайне важно» был еще популярен у госслужащих — 26%. HR-специалисты оказались тоже не лыком шиты. 80% хотят управлять персоналом за хороший соцпакет.

 В анкете был вопрос «Что бы вы предпочли — высокую зарплату с отсутствием соцпакета или зарплату на 25% ниже, зато с привилегиями?».  58% респондентов признались, что деньги важнее. 29% предпочли бы второй вариант. Остальные участники опроса настолько озадачились, что не дали никакого ответа.

На вопрос «Что, по-вашему, входит в соцпакет?», 65% респондентов ответили, что это, прежде всего, добровольное медицинское страхование.

На данный момент на сайте HeadHunter ОМС упоминается в 618 вакансиях в Ростове-на-Дону. Будут застрахованы, например, сотрудник банка, продавец-консультант, менеджер по лизингу, медицинский представитель. Так компании вкладываются в здоровье персонала, и подобные инвестиции дешевле, чем издержки от пребывания сотрудников на больничном.