Почти 90% работников на Дону продолжают трудиться традиционно — офлайн

Многие компании не перешли на дистанционный режим. Кто-то не может или не видит смысла, а кто-то болезненно переживает ломку стереотипов. 
 Популярная ныне тема перевода людей на удаленную работу в реальности не слишком популярна. В этом убедились аналитики сервиса «Работа. ру», опросив наемный персонал.  
88% респондентов сказали, что продолжают ходить в офис, в магазин или на производство. 3% участников исследования отметили, что некоторые подразделения в головном офисе переведены на дистанционный режим.  
6% сотрудников сказали, что им всего лишь рекомендовано сменить условия, а решение остается за ними: хочешь — ходи на работу, не хочешь — справляйся с обязанностями с домашнего компьютера и телефона. Поскольку минусов в таком графике больше, чем плюсов, то люди предпочитают традиционно отправляться утром на работу и вечером домой.  
Надо признать, что удаленный режим удобен лишь тем компаниям и людям, где и раньше процесс хотя бы частично был налажен подобным образом. Они лишь увеличивают количество сотрудников на дистанционке.  
Вот что рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа. ру» Юлия Санина: «Мы оперативно перестроились, сотрудники переходят на новые условия последовательно. Сейчас половина коллектива выполняют свои обязанности удаленно. Через несколько дней до 80-90% персонала будут работать на дому, причем во всех регионах». Все офисы снабжены дополнительным количеством дезинфицирующих средств, уборка помещений проводится чаще.  
Пользователи интернета, не привычные к общению с подчиненными на расстоянии, обсуждают, как выстроить отношения онлайн, как общаться в месенджерах. Одни видят в этом новую возможность для развития коммуникаций, другие — препятствие, для них болезненна ломка стереотипов.  
Если же руководители волнуются за дисциплину, совет — ставить сотрудникам конкретные задачи и контролировать выполненное по срокам или количеству заданий. Плюс перемен — сразу станет видно, кто на самом деле работал в офисе и продолжает дома, а кто создавал видимость бурной деятельности и отсиживал зарплату. Удаленка — отличный  способ провести чистку персонала и оставить в штате эффективных специалистов.