Ро.Тудей
Бизнес

Ростовчан на трудовые подвиги мотивируют в основном деньги

0
17-01-2020
0
Автор фото: Из открытых источников

Исследование показало, что наиболее популярным средством мотивации для работников оказались денежные премии и бонусы — этот вариант выбрали 89% респондентов. На втором месте — оплата работодателем обучения или повышения квалификации сотрудника (53%), на третьем — социальный пакет (48%). Еще 15% мотивируют к работе корпоративные мероприятия. Меж тем для соискателей в возрасте старше 45 лет эти пункты меняются местами — социальный пакет для них более важен, нежели прохождение обучения за счет работодателя.

Что касается соцпакета, то по мнению 60% опрошенных, он обязательно должен включать полис ОМС. Также работники хотели бы видеть в соцпакете оплату проезда до места работы (44%) и затраты на питание (38%). Ещё 40% заинтересованы в том, чтобы в соцпакете были путёвки на отдых для сотрудников и их семей, а 28% говорили о предоставлении жилья иногородним сотрудникам. По мнению трети респондентов, в него должны входить абонементы в спортзал и оплата мобильной связи.

Исследование включило в себя опрос на тему, какие в настоящее время мотивации реально  используют их работодатели. Больше половины заявили, что это денежные премии и бонусы. Соцпакет есть лишь у 12% опрошенных, еще 16% организаций оплачивают обучение. 35% указали, что никаких способов мотивации и вознаграждений у них нет.

Среди тех, у кого есть соцпакет, 84% указали, что в него входит полис ОМС, ещё треть заявила, что работодатель оплачивает мобильную связь. 32% соискателей сообщили, что их компания компенсирует затраты на питание, 29% — что в их социальный пакет входят абонементы в спортзал, 24% оплачивают проезд к месту работы.

В целом, наличие соцпакета при выборе работодателя важно для 63% опрошенных региона. Эта доля высока среди соискателей в возрасте от 25 до 54 лет, а для более молодых и более возрастных он не так важен.

Также соискателям предложили гипотетическую ситуацию: они получают два предложения о работе, одно с хорошим соцпакетом, второе — без него, но с зарплатой на 25% выше, чем в первом. Выяснилось, что 37% работников региона предпочли бы вакансию без социального пакета, но с большей зарплатой.

По данным статистики, на конец прошлого года численность рабочей силы в Ростовской области (граждане старше 15 лет) составила 2,1 млн человек, из которых 95% жителей (1,9 млн человек) имели работу, а 102,3 тыс. человек были отмечены как безработные.


Поделиться публикацией в соцсетях:

Добавить «ro.today» в список ваших источников:

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ СЕГОДНЯ

Использование материалов RO.TODAY возможно безвозмездно в порядке цитирования

Исключительные права на фотоизображения с указанием любым образом на сетевое издание средство массовой информации «RO.TODAY» как владельца авторских прав принадлежат сетевому изданию средства массовой информации «RO.TODAY». Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения правообладателя запрещается.

Связаться с администрацией

© 2018 — 2023, «РО Сегодня». Регистрационный номер СМИ: ЭЛ № ФС77-76703 от 06 сентября 2019 выдано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Отдельные публикации могут содержать информацию, не предназначенную для детей старше 16 лет.

Наш ДЗЕН канал

Регистрация