Ростовчан на трудовые подвиги мотивируют в основном деньги
Автор фото: Из открытых источников
Исследование показало, что наиболее популярным средством мотивации для работников оказались денежные премии и бонусы — этот вариант выбрали 89% респондентов. На втором месте — оплата работодателем обучения или повышения квалификации сотрудника (53%), на третьем — социальный пакет (48%). Еще 15% мотивируют к работе корпоративные мероприятия. Меж тем для соискателей в возрасте старше 45 лет эти пункты меняются местами — социальный пакет для них более важен, нежели прохождение обучения за счет работодателя.
Что касается соцпакета, то по мнению 60% опрошенных, он обязательно должен включать полис ОМС. Также работники хотели бы видеть в соцпакете оплату проезда до места работы (44%) и затраты на питание (38%). Ещё 40% заинтересованы в том, чтобы в соцпакете были путёвки на отдых для сотрудников и их семей, а 28% говорили о предоставлении жилья иногородним сотрудникам. По мнению трети респондентов, в него должны входить абонементы в спортзал и оплата мобильной связи.
Исследование включило в себя опрос на тему, какие в настоящее время мотивации реально используют их работодатели. Больше половины заявили, что это денежные премии и бонусы. Соцпакет есть лишь у 12% опрошенных, еще 16% организаций оплачивают обучение. 35% указали, что никаких способов мотивации и вознаграждений у них нет.
Среди тех, у кого есть соцпакет, 84% указали, что в него входит полис ОМС, ещё треть заявила, что работодатель оплачивает мобильную связь. 32% соискателей сообщили, что их компания компенсирует затраты на питание, 29% — что в их социальный пакет входят абонементы в спортзал, 24% оплачивают проезд к месту работы.
В целом, наличие соцпакета при выборе работодателя важно для 63% опрошенных региона. Эта доля высока среди соискателей в возрасте от 25 до 54 лет, а для более молодых и более возрастных он не так важен.
Также соискателям предложили гипотетическую ситуацию: они получают два предложения о работе, одно с хорошим соцпакетом, второе — без него, но с зарплатой на 25% выше, чем в первом. Выяснилось, что 37% работников региона предпочли бы вакансию без социального пакета, но с большей зарплатой.
По данным статистики, на конец прошлого года численность рабочей силы в Ростовской области (граждане старше 15 лет) составила 2,1 млн человек, из которых 95% жителей (1,9 млн человек) имели работу, а 102,3 тыс. человек были отмечены как безработные.
