Оставить нельзя уволить: работодатели региона в недоумении

Предприниматели не понимают, как им выполнять указ президента и содержать персонал до 30 апреля за свой счет, когда предприятие не работает

На прошлой неделе в законодательстве появилось новое понятие — нерабочие дни. Это не выходные и не праздничные дни, которые ранее существовали в законе. Возникли они из-за эпидситуации, Владимир Путин распорядился, что предприниматели, которые не работают в данный период, должны сохранить сотрудникам зарплату. Бизнес оказался в западне. 

Можно ли уволить работника в апреле 

Руководитель юридического агентства «Империал» Инна Чемеркина перечислила четыре возможных сценария в данной ситуации. 

Первый — принуждение к увольнению. Он не рекомендуется, потому что работник может зафиксировать факты и пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Далее возможен иск в суд о восстановлении в должности, штраф — до 50 тысяч рублей. 

Второй вариант — увольнение по инициативе сотрудника или по соглашению сторон. Трудовой допускает такие договоренности в любой день, даже в выходной, однако нерабочие дни, как сейчас, — не выходные, и увольнение в рамках закона нереально даже по инициативе сторон.



Следующий ход — простой. Простоем называется вынужденная остановка деятельности предприятия на какой-то период. Работодатель должен издать приказ. В этот период работник не работает или получает две трети оклада, если простой, конечно, произошел по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

Наконец, специалиста можно сократить. Сокращение штата подразумевает, что из штатного расписания исключается одна или несколько должностей. Особенность тут в том, что надо уведомить человека за два месяца до предполагаемого события, а еще неделю назад никто не предполагал нынешний разворот событий. 

Как выстраивать с работником трудовые отношения в апреле

Генеральный директор консалтинговой компании «Бухгалтерий»  Евгений Шпилевой объяснил, как оставаться в правовом поле предпринимателям, которые никого не увольняли, и компания работает.
 
Если ранее надо было брать с работника письменное согласие о его привлечении в выходные и праздничные дни, то теперь применение данной статьи Трудового кодекса некорректно, ведь в ней нет понятия нерабочие дни, есть выходные и нерабочие праздничные.
    
Указ президента связан с мерами по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия. За нарушение и невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических правил или мероприятий индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы до 1 000 рублей, юридические лица — до 20 000 рублей. Еще одна указанная в федеральных законах карательная мера — остановка предприятия на срок до 90 суток.   

Те же самые действия или бездействие, но уже в рамках чрезвычайной ситуации или при возникновении угрозы распространения опасного заболевания, влекут за собой более строгие меры — штраф до 150 000 рублей на предпринимателей, до 500 000 рублей на юридических лиц и остановка предприятия до 90 суток.

Штраф до миллиона рублей — в ситуации, когда причинен вред здоровью людей или при возникновении смертельных случаев. 
    
Как работнику защитить свои интересы 

Работодатель не вправе принуждать сотрудника выйти на работу под угрозой увольнения или сокращения зарплаты, если компания не относится к категории предприятий, которые должны функционировать. Об этом сотруднику необходимо сообщить в трудовую инспекцию. 

После проверки и подтверждения фактов предприниматель может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей, должностное лицо — до 20 000 рублей, юрлицо — до 50 000 рублей. 

Пожаловаться также можно через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф». Ограничения не распространяются на компании, где сотрудники выполняют свои обязанности удаленно.