Ро.Тудей
Бизнес

Сотрудникам нужны работодатели с историей успеха

0
17-07-2020
0


Руководитель аналитического центра «Эксперт-Юг» рассказал в прямом эфире в Instagram, как компании, у которой мало ресурсов, продать себя работнику с большим потенциалом.  

Тему очередной еженедельной видеовстречи инициировали представители  ростовского малого и среднего бизнеса, которые ищут новые возможности и кадры, способные вывести компанию из сложной ситуации. 

Что надо сотрудникам 

Существует традиционный набор факторов, который мотивирует людей трудоустраиваться в определенную фирму. В этом списке заработная плата, карьерное продвижение и профессиональное развитие, репутация предприятия, внутренняя атмосфера, позиционирование в окружающем пространстве. В более-менее стабильные времена все это можно обеспечить, как правило, на работу и приходят сотрудники, чьи запросы компания в силах удовлетворить. 

В кризис все меняется. Малый и средний бизнес сокращает рабочие места и уменьшает заработные платы, входит в режим выживания. Чем хуже идут дела, тем активнее поиск возможностей, чем меньше ресурсов, тем нужны более квалифицированные специалисты.

Что надо компаниям 

В кризис малому бизнесу требуются кадры, которые обеспечат компании новый виток развития. Возникает дилемма, как набрать граждан с большими амбициями при наименьших ресурсах и в наихудшее время, ведь такие кандидаты хотят и соответствующего материального вознаграждения. 

Сначала целесообразно начать диалог с коллективом, который уже сложился. В кризис персонал распадается на две категории. Первая – это люди, включившиеся в процесс, понимающие ситуацию, готовые взять на себя ответственность, ищущие новые возможности. Вторая категория – сотрудники с погасшими глазами, они не хотят отвечать за происходящее. 



«Если человек готов уволиться после первой задержки зарплаты, нужно его отпустить, это значит, что, кроме зарплаты, его ничего не держит», — высказал свое мнение выступающий.

Что нужно всем 

Владимир Козлов выразил уверенность, что в кризисное время даже маленькая компания сможет взять на работу высококвалифицированного и амбициозного специалиста за невысокую зарплату, если будет правильно себя позиционировать.     

«Мы часто проводим исследования, — сказал он, — и нам постоянно попадаются преуспевающие компании, у которых нет сайта, интервью в СМИ, которые никак не представлены в интернете, о них невозможно найти информацию. Встречаются и совсем мелкие, а информации о них полно, и люди хотят к ним на работу».

Многие предприниматели считают, что история успеха – это для того чтобы лучше шли продажи, а на самом деле история нужна банку, который кредитует данный бизнес, органам власти, которые ищут новые пути сотрудничества с бизнесом, соискателям, желающим видеть хорошую запись в трудовой книжке. 

История успеха – пожалуй, это и есть новая возможность, которую пытаются сейчас найти компании, только создавать их теперь надо иначе. 


Добавить «ro.today» в список ваших источников:

Комментируют:
Комментировать

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ СЕГОДНЯ

Использование материалов RO.TODAY возможно безвозмездно в порядке цитирования

Исключительные права на фотоизображения с указанием любым образом на сетевое издание средство массовой информации «RO.TODAY» как владельца авторских прав принадлежат сетевому изданию средства массовой информации «RO.TODAY». Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения правообладателя запрещается.

Облако тегов

Связаться с администрацией

© 2018 — 2020, «РО Сегодня.Ру». Регистрационный номер СМИ: ЭЛ № ФС77-76703 от 06 сентября 2019 выдано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Отдельные публикации могут содержать информацию, не предназначенную для детей старше 16 лет.

Регистрация