За карьерой теперь надо ехать не в Москву, а в другие регионы

Представители компании HeadHunter рассказали журналистам на пресс-конференции онлайн, что происходит на ростовском рынке труда, как ведут себя соискатели и работодатели, какие тренды наметились.  

К середине лета конкуренция среди соискателей чуть снизилась по сравнению с маем: было девять резюме на одну вакансию, стало семь, но в целом борьба за лучшие должности и зарплаты выше, в прошлом году. 

«Мы наблюдаем восстановление рынка после снятия некоторых ограничительных мер. За последний месяц количество вакансий выросло на 31%, но в целом их на 2% меньше, чем год назад. Если же посчитать все  предложения с января по июнь этого года, то их на 1% меньше, чем за такой же период прошлого года», — прокомментировала руководитель PR-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter Алена Манохина.

В рейтинге самых востребованных профессиональных сфер лидируют продажи и рабочий персонал, здравоохранение и фармацевтика, производство и сельское хозяйство.

Аналогичная ситуация сложилась в Краснодарском крае и на всей территории Южного федерального округа, а вот в Северо-Кавказском округе совсем другая картина. Здесь всплеск предложений — общее количество на 86% выше, чем год назад. Даже карантинная весна не ухудшила ситуацию. За январь-июнь этого года на портале HeadHunter вакансий на 26% больше, чем за тот же период прошлого года.  

Таким образом, если соискатель ищет больше возможностей для трудоустройства, но не планирует ехать в Москву, ему стоит обратить внимание на соседний Ставропольский край и республики Северного Кавказа. 

В Центральном федеральном округе общая ситуация хуже, чем в южных краях. Количество вакансий на 7% меньше, чем год назад. 

Если в Ростове и Краснодаре больше всего предложений в сфере продаж, то в соседних регионах Северного Кавказа и Центральной России предприятиям нужны представители рабочих специальностей. 

Налицо тренд, о котором эксперты говорили еще весной, что люди по-прежнему будут мигрировать, но не из провинции в столицу, а из одного региона в другой, потому что рынок труда Москвы просел больше, чем по стране.

По мнению GR-директора портала HeadHunter Виталия Терентьева, межрегиональный дисбаланс будет стираться и за счет роста удаленной занятости. «Не обязательно ехать в Москву, чтобы устроиться в топовую  компанию, трудиться можно из любого города. Сотрудники почувствовали вкус удаленки, а предприятия планируют большее количество людей привлечь на работу удаленно», — сказал Терентьев.

По его наблюдениям, соискатели еще не осознали перемен на рынке труда, и потому не достигают успеха. Например, многие молодые люди привыкли не задерживаться на одном месте и постоянно меняют работу в поисках лучшего, даже стало нормальным искать новое место через семь месяцев. Им трудно отказаться от этой привычки, а она не вписывается в сегодняшние реалии, потому что условия теперь диктуют работодатели, а не соискатели. 

Другая крайность, свойственная сейчас многим сотрудникам, — замереть, мол, любая работа лучше, чем никакая. Люди очень боятся будущего, потому что мир сильно меняется. Чтобы в него вписываться, подчеркнул Терентьев, надо быть гибкими и осваивать цифровые технологии.