Ростовчане все больше хотят перебраться с удаленки обратно в офисы

Центр финансовой грамотности ЮФУ инициировал для предпринимателей прямой эфир в Instagram на тему «Рынок труда-2020 по итогам полугодия, аналитика и тренды».

Как рассказала руководитель PR-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter Алена Манохина, нынешний кризис не похож на кризисы 2008 и 2014 годов прежде всего тем, что не было массовых сокращений. Об этом обычно свидетельствует резкий рост резюме на портале, чего не наблюдалось. Напротив, компании пытались сохранить персонал, и государство вдобавок стимулировало их не идти по пути увольнений. Сокращен во многих компаниях был только административный персонал, и число таких резюме выросло.

Сейчас на одну вакансию в Ростовской области приходится девять анкет кандидатов. В целом конкуренция соискателей чуть больше по сравнению с прошлым годом. Средняя предлагаемая зарплата составляет 37 тысяч рублей, средняя ожидаемая — 38 тысяч. Соискатели не хотят снижать планку и понижать качество жизни, к которому привыкли. 

Каждую неделю аналитическая служба HeadHunter мониторит настроения посетителей сайта, и один из вопросов, который задается постоянно, хотят ли работники возвращаться в офис.

«В первую неделю, когда все перешли на удаленку, было — вау, как классно работать дома, особенно это касалось крупных городов, где люди много времени тратят на дорогу. С каждой неделей людям все больше хочется в офис, — сказала Алена Манохина. — Для меня лично удаленка тоже стала полной неожиданностью, и я все равно старалась хоть как-то появляться в офисе, потому что там условия лучше».

Процент желающих вернуться к традиционной работе постоянно растет. В июньском опросе 41% соискателей заявили, что хотели бы остаться на удаленке, 52% — за офис. «Думаю, если бы сейчас была осень или зима, процент желающих трудиться не дома был бы выше, — предположила Алена. — Летом еще есть соблазн быть в отпуске и одновременно на работе, поехать куда-то и не терять связи с коллегами». 

Потрудившись дистанционно, люди поняли, что недостатков здесь не меньше, чем преимуществ. Трудно сосредоточиться, мешают домочадцы, которые тоже на самоизоляции. Затруднен контакт с коллегами, нельзя встретиться с клиентами. Не все хорошо обеспечены технически. 

Участники опроса, которые пока хотят оставаться на удаленке, сказали также, что не желают облачаться в средства защиты, то есть маски, соблюдать другие санитарные меры. Некоторые боятся заразиться, все ждут стабилизации эпидситуации. 

Затишье на рынке труда наблюдалось только в апреле, потому что все были на самоизоляции. За последнюю неделю количество резюме на портале выросло на 1%. По словам Алены Манохиной, это хорошая динамика, и она же традиционная летом на юге, потому что требуется сезонный персонал, и начинают искать себе место выпускники вузов. 

Больше всего людей сейчас требуется в сфере продаж — 27% от общего числа предложений. Далее по ниспадающей: рабочий персонал, строительство и недвижимость, производство и сельское хозяйство, транспорт и логистика. Стали искать работников гостиницы, предприятия  туризма, фитнеса, общепита и красоты. В апреле-мае они и не брали никого, но и не сокращали персонал.