На Юге России сокращается число вакансий и растет количество резюме
Работодатели оптимизируют процесс найма новых сотрудников.
Работодатели сокращают найм сотрудников: количество вакансий в России снижается, а резюме растет. Эксперты считают, что на рынке труда сформировался структурный перекос, напоминающий качели. Пока одни отрасли перегружены резюме, другие продолжают испытывать сильнейший дефицит кадров. Исследование процессов на рынке труда ЮФО, в том числе Ростовской области, опубликовало издание «Эксперт-Юг».
Аналитики связывают сокращение найма с кризисом в некоторых отраслях экономики, а рост числа резюме — с желанием опытных сотрудников найти более высокооплачиваемую работу, а также выходом поколения нулевых на рынок труда.
Бизнес стал публиковать меньше вакансий
В ЮФО в январе-мае 2025 года количество вакансий сократилось на 13% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Количество резюме при этом выросло на 21%, сообщили «Эксперту-Юг» в пресс-службе SuperJob.
Снижение числа вакансий в Южном федеральном округе наблюдается в таких сферах, как консалтинг и стратегическое развитие, юриспруденция, административный персонал, секретариат и АХО, бухгалтерия, финансы и аудит, закупки и снабжение.
В то же время выросло число резюме в сферах: транспорт, логистика, склад и ВЭД, туризм, гостиницы и общественное питание, безопасность и службы охраны, а также страхование.
На Юге работодатели активнее всего ищут специалистов в ритейле. В июне в этой отрасли зафиксировано больше всего вакансий. На втором месте — строительство, проектирование и недвижимость. На третьем — промышленность и производство. На четвертом — транспорт, логистика, склад, ВЭД, на пятом — туризм, гостиницы и общественное питание. Основатель сервиса myresume.ru, специалист по отбору и развитию персонала Борис Сысоев называет структурный перекос между вакансии и резюме главной проблемой рынка труда сегодня. Рынок сейчас напоминает качели: пока одни отрасли перегружены резюме, другие активно ищут сотрудников.
Оптимизация найма при кадровом дефиците
Все больше компаний сообщают об оптимизации планов по найму сотрудников при по-прежнему существующем дефиците кадров. Вице-премьер Александр Новак в декабре 2024 года оценил нехватку кадров в 1,5 млн человек. По данным Росстата, Дон и Кубань входят в число регионов с наиболее острым дефицитом персонала. Как рассказал «Эксперту-Юг» генеральный директор Союза «Садоводы Кубани» Николай Щербаков, только для уборки урожая яблок садоводам Кубани не хватает 2,5 тысяч рабочих. В SuperJob подтверждают, что на рынке труда по-прежнему наблюдается кадровый дефицит. Аналитики сервиса указывают: по сравнению с 2023 годом, вакансий в ЮФО стало на 9% больше.
Один бухгалтер или юрист на несколько компаний
Руководитель оперативного штаба Независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой подтверждает, что кадров не хватает, производственные циклы во многих отраслях останавливаются, работодатели «замораживают набор сотрудников, пытаясь оптимизировать производственные процессы». При этом спрос на фрилансеров вырос на 25%.
«Рынок меняется – многие виды услуг в бизнесе начинают работать именно на основе платформенных технологий: один бухгалтер или юрист обслуживает несколько компаний, работая только на конкретные задачи», считает Неживой. Отметив, что тренд на оптимизацию найма сотрудников продолжится, отмечает Алексей Неживой:
Соискатели ищут более высокие зарплаты, а работодатели — возможность сэкономить
Пока соискатели ищут более высокие зарплаты, бизнес стремится экономить. Это «формирует странный перекос с растущим количеством резюме на фоне дефицита кадров», отмечают эксперты. Пока работодатели не будут готовы предлагать более конкурентные условия, а соискатели — пересматривать ожидания, ситуация вряд ли изменится», — считает Борис Сысоев.
По мнению эксперта по подбору персонала Любови Туневой, работодатели стали точнее в запросах — ищут тех, кто реально приносит результат, а таких специалистов немного.
