В школах Ростова не хватает молодых учителей

Сейчас в донской столице зафиксирована тенденция старения педагогических кадров: всего 26% от общего количества работающих специалистов составляют учителя возрастом до 35 лет. Большая часть выпускников педагогических специальностей отказывается работать в образовательных учреждениях. Самая распространенная причина — низкий уровень оплаты труда. 

Как отметила начальник управления образования Ростова Виктория Чернышова, в донской столице уже принимаются меры по привлечению молодых кадров в сферу образования. Так, администрация города совместно с ЮФУ на базе семи школ создала профильные психолого-педагогические классы, направленные на раннюю профессиональную ориентацию учащихся.

Кроме того, организовано трудоустройство студентов посредством целевых договоров. Гарантированно уже получили работу выпускники ЮФУ. Молодые специалисты преподают в новой школе, которая открылась в микрорайоне Суворовском в 2019 году. Преподавателям предоставили служебное жилье.

Однако уровень заработной платы педагогов в Ростове все еще остается значительно ниже средней по городу, по словам главы управления образования. Стоит отметить, что средняя зарплата в донской столице, по данным аналитического центра «Авито Работа» на конец 2019 года, составляла чуть больше 36 тысяч рублей. По Ростовской области этот же показатель, согласно данным Ростовстата, составлял 32,8 тысяч рублей.

Ожидается, что с 1 июля 2020 года в Ростовской области увеличат базовую часть зарплаты учителей, а с 1 сентября поднимут оплату за классное руководство. На сегодняшний день порядка 400 педагогов Ростова взяли классное руководство над двумя классами, при этом 140 из них преподают в начальных классах.