Две трети ростовчан теперь не будут ходить на корпоративы

Руководители, собственники и сотрудники предприятий малого и среднего бизнеса Ростовской области рассказали, что произойдет после карантина. 

Люди теперь делят свою жизнь на «до пандемии» и «после», и даже те, кто не прекращал работу, считает, что сейчас переходный этап, а потом грядет что-то другое. Это самое «другое» пытаются спрогнозировать организаторы многочисленных исследований. Цель опросов — сделать хоть как-то понятной и управляемой нынешнюю форс-мажорную ситуацию.

Уютный офис

Сервис «Мегаплан» выяснил у предпринимателей и сотрудников, что бы они хотели и готовы изменить в своей работе после самоизоляции. 76% ростовчан желают сохранить гибкий график и возможность работать дома. Половина опрошенных мечтает за корпоративный счет заниматься фитнесом, изучать иностранные языки и ездить на такси, чтобы сэкономить время и не заразиться в общественном транспорте. 

Еще одно распространенное желание — отменить дресс-код, работать в уютном офисе, но без пятничных вечеринок. Только 26% сотрудников и 31% руководителей жаждут вернуться к традиционным офисным посиделкам в конце рабочей недели. 78% директоров готовы пойти сотрудникам навстречу и разрешить периодически трудиться дома. 

Плохое настроение 

Работающие ростовчане, принявшие участие в исследовании Kelly Services и «Авито. Работа», заявили, что на самом деле им сейчас не до вечеринок. Хоть работа у них и есть, она их совсем не радует. 65% респондентов сообщили, что настроение в коллективе ухудшилось и даже «существенно ухудшилось». Возможность выполнять свои служебные обязанности дома почти не отразилась на мотивации.

В рамках данного исследования Ростов-на-Дону оказался на пятом месте в рейтинге самых тревожных городов — 31% ответов. Респондентов беспокоит сам факт работы, они видят в ней угрозу жизни и здоровью. В этом признались представители здравоохранения, розничной торговли, госструктур. 

Как только официально закончится карантин, 37% ростовчан сменят работодателя, 25% граждан продолжат трудиться на прежнем месте. Наемных специалистов беспокоит ситуация на рынке труда и сокращения. 57% опрошенных сказали, что в компаниях произошли увольнения. Только 29% предприятий Ростова-на-Дону не изменили ничего в найме персонала, в количестве публикуемых вакансий и встреч с соискателями. Это в основном предприятия непрерывного цикла. 

Покупка страховок 

Во время пандемии ростовчане стали больше ценить соцпакет и с этих позиций будут присматриваться к новым работодателям. В исследовании НПФ Сбербанка и «Работы. ру» 23% опрошенных сказали, что обращают внимание на корпоративное пенсионное страхование. 

13% респондентов, когда думали, куда идти, сделали свой выбор на основе соцпакета, предложенного компанией. Содержанием такого соцпакета было добровольное медицинское страхование за счет компании, различные денежные выплаты, оплата обучения, питания, спорта. 

В опросах до февраля 2020 года работники считали соцпакет приятным, но необязательным бонусом, он никак не влиял на выбор работы. 

Ростовчане пытаются сами защитить себя и близких на случай потери работы, доходов, болезни и потому покупают страховки. По данным компании «Сбербанк Страхование», женщины вдвое чаще мужчин инициируют покупку полисов страхования жизни и здоровья для себя и членов семьи. А некоторые работодатели, чтобы не лишиться лояльных сотрудников, предлагают им корпоративное страхование от инфекционных заболеваний.