На «ИТ-Песочнице» назвали факторы повышения привлекательности региона для иногородних специалистов
В Ростове состоялся круглый стол «ИТ-отрасль глазами приезжих: плюсы, минусы и потенциал».
В Ростове-на-Дону 7 сентября в региональной «Точке кипения» состоялось третья в этом году встреча проекта «ИТ-Песочница» – круглый стол «ИТ-отрасль глазами приезжих: плюсы, минусы и потенциал». Руководители региональных ИТ-компаний, представители деловых сообществ региона, а также исполнительной власти, вузов и иных организаций, вовлечённых в процесс развития ИТ-сектора в Ростовской области, собрались, чтобы обсудить круг вопросов, касающихся миграционного потока в региональную ИТ-сферу: его величину, влияющие факторы и потенциал дальнейшего роста.
В приветственном слове директор Ростовского регионального агентств поддержки предпринимательства Яна Куринова отметила актуальность выбранной темы:
– На сегодня в стране нет регионов с избыточными трудовыми ресурсами. Соотношение количества активных вакансий к представленным резюме на Юге составляет в среднем 4 к 1. В ИТ-отрасли цифра еще больше.
Яна Куринова предположила, что одним из решений могло бы стать создание универсальной ИТ-платформы, где бизнес выкладывал бы текущие запросы к рынку труда, а вузы могли бы оперативно реагировать на них, внося изменения в образовательные программы.
О том, что сфера образования является мощным стимулом для притока новых кадров из других городов высказался совладелец и гендиректор digital-агентства «Вебпрактик», президент Фонда развития ИТ-образования Ростовской области Александр Букуров:
– Мы опросили сотрудников нашей компании, которые приехали в Ростов из других мест. Выяснилось, что 90% приехали сюда учиться, а потом поняли, что в Ростове можно устроить карьеру, и остались. Тот регион, который сможет выстроить качественное образование и систему дальнейшего трудоустройства, будет очень привлекателен для молодого поколения айтишников со всей России.
Александр Букуров отметил, что у области уже есть большой актив, связанный с наличием сильных инженерных и математических вузов, а также инфраструктура интересных ИТ-проектов для молодых специалистов.
Еще одной точкой притяжения, по мнению участников, может стать появление в регионе ярких проектов, известных на всю страну. Также большое влияние оказывает развитая городская инфраструктура. Исполнительный директор компании IBS Dunice Евгений Пятопал видит решение в инвестициях в сам город и область:
– Тут вопрос: как сделать привлекательнее город и как мы про него рассказываем жителям других регионов? С младшими грейдами можно работать через образование, но взрослый человек приедет в Ростов, только если захочет жить именно тут. Ему должен нравится город как место для жизни.
В конце дискуссии участники согласились, что работа по привлечению новых кадров должна стать системной и требует совместной активности всех игроков региональной ИТ-сферы, включая бизнес, власть и вузы.
Напомним, что «ИТ-Песочница» – проект, направленный на поддержку и развитие ИТ-отрасли Ростовской области. Проект существует и развивается уже третий год. Организаторы»: АНО МФК «Ростовское региональное агентство поддержки предпринимательства» (https://t.me/mbrostov), региональная «Точка кипения» (https://t.me/tk_rostov) г. Ростова-на-Дону при поддержке министерства экономического развития Ростовской области. Оператором проекта является Аналитический центр «Эксперт Юг».
