Еще один способ начисления заработной платы может появиться в Ростовской области

Таким образом, предполагается избавиться от «зарплатного рабства», когда сотрудник вынужден пользоваться картой того банка, с которым сотрудничает организация. Соответствующую поправку внесли в Трудовой кодекс в 2014 году. 

Сегодня работник может выбрать зарплатный банк, написав заявление руководству не позднее чем за 5 рабочих дней до официального начисления заработной платы. За отказ менять сотруднику банк руководителю грозит штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей. 

В текущем году с 6 августа вступают в силу очередные поправки в статью 136 ТК. Теперь работник должен уведомить организацию о смене зарплатного банка не позднее чем за 15 календарных дней до начисления заработной платы. 

Штраф должностному лицу за отказ в смене зарплатного банка также увеличивается до 20 тысяч рублей. Кроме того, срок подачи заявления на смену расчетного счета учитывает не только рабочие дни, но и календарные. 

Специалисты считают, что данная мера не может полностью исключить правонарушения в сфере трудового права. Большинство работодателей и сейчас не оставляет выбора сотрудникам, заключая договор на зарплатный проект с крупными банками по своему усмотрению. 

Отсутствие возможности самостоятельно выбирать банк для начисления оплаты труда может лишить работника выгоды в виде кэшбэков, процентов на остаток зарплаты, льгот и привилегий. 

К тому же, выбранный работодателем банк не всегда удобен для работников. Например, малое количество банкоматов для снятия наличных денег. 

РОС побеседовал с работниками, которые вынужденно используют зарплатные карты, навязанные организациями.

– Работодатель перевел меня на карту другого банка. Раньше я пользовался Сбербанком. Мне удобно было осуществлять платежи и переводы друзьям и знакомым. Банкоматы Сбербанка (как самого распространенного) тоже обслуживают мою нынешнюю зарплатную карту без процентов, но, например, сумма выдачи ограничена. Я не могу снять свою зарплату полностью и вынужден делать это частями. Плюс, у того банка, куда меня перевели, очень ограничен функционал в мобильном банке: я не могу перечислять деньги посредством смс, – поделился собеседник. 

– Я долго пользовалась Сбербанком. Банкомат можно найти без труда и переводы делать, так как друзья и члены семьи тоже пользуются услугами этого банка. На карту Сбербанка мне приходят и другие выплаты – компенсация за детский сад. Сейчас придется открывать карту другого банка, и получается, что пользоваться несколькими одновременно неудобно, – рассказала 25-летняя Наталья. 

Как сообщает рг.ру со ссылкой на заместителя правления «Альфа-Банка» Владимира Сенина, начисление зарплаты посредством системы быстрых платежей поможет в борьбе с «зарплатным рабством». 

У работников появится возможность привязать к номеру телефона платежную систему карты «Мир». Это значит, что организация технически не сможет ограничить сотрудников в выборе. Причем выплаты будут производиться одним платежом через оператора платежной системы «Мир», даже если все сотрудники организации пользуются услугами разных банков. 

Работодателю не будет доступна информация о том, какой банк выбрал сотрудник.

Считается, что данный механизм не только положительно повлияет на конкуренцию среди финансово-кредитных организаций, но и на качество обслуживания клиентов.

Однако, говорят эксперты, для ввода новой системы начисления зарплаты потребуется время. Необходимо уделить внимание технической составляющей для реализации механизма при спорных перечислениях (возврат денежных средств в случае ошибочного зачисления). Доработки понадобятся и в банковских системах, и в тех, которыми пользуются организации. 

Кроме того, могут возникнуть проблемы с безопасностью, считают работники банков. Если банковский счет – это уникальный номер, то сим-карта может попасть в руки мошенников. Да и к одному телефону могут быть привязаны несколько карт, поэтому клиенты будут вынуждены отслеживать конечный счет для зачисления средств. 

Известно, что на сегодняшний день вопрос о возможном введении нового способа начисления зарплаты находится на стадии обсуждения у Центробанка и банковского сообщества. В Минтруда инициатива не передана. 

Стоит отметить, что по данным Роструда, в России в 2018 году зафиксирована 81 тысяча нарушений по оплате труда, из которых 10% приходится на право выбора зарплатного банка. 

Согласно информации государственной инспекции по труду Ростовской области, только за шесть месяцев текущего года поступило 4,1 тысячи обращений граждан по вопросам трудового законодательства и трудовых отношений. По 732 обращениям виновных юридических и должностных лиц привлекли к административной ответственности.