Работодатели Ростовской области страдают от «гостинга» со стороны соискателей

Иногда уже принятые в компанию граждане просто не выходят на работу.

 В Ростовской области самой распространенной причиной отказа в приёме на работу является гостинг со стороны самих соискателей. К таким выводам пришли специалисты платформы онлайн-рекрутинга в России— hh.ru.

Гостингом или «пропажей кандидатов» называют явление, когда претендент на вакансию перестает выходить на связь после предложения о работе или даже не приходит на работу в первый рабочий день.

По данным hh.ru  в 2024 году почти 25% несостоявшихся трудоустройств в Донском регионе были связаны именно с гостингом.

Иногда соискатели не просто «пропадают» и перестают выходить на связь, но также блокируют несостоявшихся работодателей в телефонах и мессенджерах.

В Ростовской области с гостингом чаще всего сталкивались работодатели, нищущие продавцов консультантов и кассиров (12%), sales-менеджеров (10%), а также кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков (по 3%). 

Что касается отказов в приеме на работу со стороны самих работодателей, то среди причин на первом месте «несоответствие навыков и квалификации претендента требованиям вакансии» (17% всех отказов). Более всего на Дону по этой причине отказывают в найме программистам (9%), менеджерам по продажам и по работе с клиентами (8%), руководителям проектов, тестировщикам и менеджерам по закупкам (по 3%). 

В 12% случаев подходящий работодателю кандидат сам отказывается от предложения, потому что ему «не интересна компания и/или вакансия», говорится в исследовании. По данным hh.ru, до 15% откликов «сгорают» из-за того, что соискатели находят работу раньше, чем с ними связываются.

 Фото freepik.com.