Перспективы трудоустройства в условиях ростовского рынка: молодым специалистам негде работать

Эксперты утверждают, что на сегодняшний день большую роль для успешного трудоустройства играет не наличие диплома, а профессиональные навыки и личностные качества соискателя. Хотя это не отменяет внимания работодателей к уровню образования потенциального сотрудника.

Несмотря на то, что молодые специалисты оценивают рынок труда пессимистично, вакансии для молодых специалистов всегда есть. Студентам и выпускникам есть возможность устроится в такие сферы как маркетинг, реклама, транспорт, логистика, управление персоналом, ресторанный и гостиничный бизнес, консультирование, продажи, банковское дело и т.д.

В первую очередь представители hh.ru советуют изучить специфику рынка. Например, летом вероятность найти работу выше. По статистике, в летний период соискатели реже размещают резюме, а осенью и весной уровень конкуренции значительно возрастает.

Преимуществом для молодого специалиста, конечно, является опыт работы и ценные профессиональные навыки. Опыт можно приобрести во время стажировки, а повысить уровень профпригодности – на дополнительных курсах, например. Большинство работодателей, отмечают рекрутеры, ценят в сотрудниках такие качества, как аналитическое мышление, способность работать в режиме многозадачности и находить общий язык как с клиентами, так и с коллегами.

Примечательно, что на практике чаще всего работодатель отказывается от сотрудничества с молодым специалистом как раз  не из-за нехватки опыта. Одной из главных ошибок молодых специалистов является завышенное ожидание к заработной плате. Около 71% отказов студентам и выпускникам в трудоустройстве связаны именно с их требованиями к оплате. В текущем году средняя зарплата, указанная в вакансиях для молодых специалистов, составила около 30 тысяч рублей.

РОС узнал о том, с какими трудностями сталкиваются молодые люди при поиске работы.

– Я не испытываю никаких трудностей. У меня есть определенные навыки, об этом я сразу рассказываю начальству, а потом подтверждаю свои слова на деле. Я не получал еще отказа в трудоустройстве, хотя диплома у меня нет, ­– говорит 27-летний Антон.

– Мне тяжело было из обилия предложений найти что-то подходящее, очень много собеседований посетила. Часто предлагали пару месяцев поработать совсем за небольшую зарплату (в среднем, тысяч 12), а бывало – и вовсе бесплатно пройти стажировку. Искала работу месяц, а устроилась благодаря знакомствам, ­­– прокомментировала студентка пятого курса, Анна.

– Никогда не было проблемой найти работу, это вопрос времени. Но лично меня перспективы не устраивают нигде (мизерная зарплата), поэтому я уволился и все время посвящаю собственному делу, – рассказывает 26-летний Андрей.

Что касается процесса поиска работы, то очевидно, что за хорошую вакансию придется побороться. Эксперты рекомендуют задействовать все ресурсы: обратиться к знакомым, посетить всевозможные платформы по поиску работы, составить качественное резюме и регулярно его обновлять, посещать ярмарки вакансий и другие подобные мероприятия, а также службу занятости.

Стоит отметить, что в Ростовской области в январе-июне 2019 года среднесписочная численность работников крупных, средних и малых предприятий сократилась на 1,3% по сравнению с таким же периодом прошлого года. Такие данные приводит Ростовстат.

Увеличилось число работников в сфере торговли и ремонта авто (на 4,5%), гостиничном бизнесе и на предприятиях общественного питания (на 3,8%), а также в сфере добычи полезных ископаемых (на 2,8%).

Меньше стало сотрудников в обрабатывающих производствах, водоснабжении, водоотведении, сфере сбора и утилизации отходов, в сфере снабжения электричеством, газом и паром. Самый большой убыток сотрудников за первые пять месяцев этого года наблюдается в строительстве (14,4%).