В Ростове безработные все чаще наводят справки о работодателе на сайте ФНС

Но главный ориентир для принятия решений — по-прежнему отзывы бывших и нынешних сотрудников
 
Служба исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, насколько влияет на решение соискателей о трудоустройстве информация о будущем работодателе.

Выяснилось, что 82% соискателей региона проверяют информацию о своем предполагаемом работодателе. Большинство опрошенных (59%) ориентируются на отзывы от бывших/нынешних сотрудников в интернете, а еще 18% находят таких людей в социальных сетях, чтобы специально выяснить подробности работы в компании. Больше трети (36%) изучают сведения о работодателе на сайте ФНС — интересно, что чем старше возраст респондента, тем выше доля использования такого способа проверки. Реже всего проверяют потенциальных нанимателей перед трудоустройством специалисты сфер добычи сырья, безопасности и рабочие, говорится в исследовании.

— При этом самыми достоверными источниками информации 59% соискателей Ростовской области считают отзывы работников, 58% доверяют данным ФНС. У 9% не вызывает доверия ничего из перечисленного — самое большое число таких соискателей среди медиков и фармацевтов (20%), а также специалистов сферы автобизнеса (18%), — отмечает Алёна Манохина, руководитель пресс-службы hh.ru Юг. 
— Кстати, 63% респондентов региона говорили о том, что отказывались от собеседования/оффера/трудоустройства после обнаружения негативной информации о работодателе, — добавила эксперт.

В частности, 80% рассказали, что руководствовались при этом плохими отзывами, 27% смутила нехорошая судебная история компании, 32% отметили подозрительные нестыковки в сведениях на сайте ФНС, а 12% — частые проверки надзорных органов. Кроме того, 28% опрошенных Ростовской области рассказали, что несмотря на полученную негативную информацию, у них был опыт трудоустройства в эту компанию.

Ранее исследование hh.ru определило наиболее популярные средства мотивации для работников Ростовской области. На первом месте оказались денежные премии и бонусы — этот вариант выбрали 89% респондентов. На втором месте — оплата работодателем обучения или повышения квалификации сотрудника (53%), на третьем — социальный пакет (48%). Еще 15% мотивируют к работе корпоративные мероприятия. Меж тем, для соискателей в возрасте старше 45 лет эти пункты меняются местами — социальный пакет для них более важен, нежели прохождение обучения за счет работодателя.